Mẫu hợp đồng khoán việc là công cụ pháp lý thiết yếu giúp cá nhân, tổ chức xác định rõ phạm vi công việc, mức thù lao và trách nhiệm giữa các bên. Việc sử dụng mẫu chuẩn góp phần giảm thiểu tranh chấp phát sinh trong quan hệ hợp tác. Nội dung bài viết sẽ cung cấp thông tin đầy đủ và cập nhật để người đọc nắm bắt chính xác. Cùng ACC Hà Nội.

1. Khái niệm hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc là thỏa thuận dân sự hoặc lao động theo đó một bên giao cho bên kia thực hiện công việc cụ thể và nhận thù lao tương ứng. Theo Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng này thuộc loại hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng thuê khoán, trong đó bên nhận khoán phải hoàn thành công việc theo yêu cầu mà không chịu sự quản lý trực tiếp về thời gian và phương pháp làm việc. Bộ luật Lao động 2019 cũng ghi nhận hình thức trả lương theo sản phẩm hoặc khoán khi người lao động thực hiện công việc có tính chất độc lập. Loại hợp đồng này thường áp dụng cho các công việc ngắn hạn, chuyên môn cao hoặc không đòi hỏi quan hệ lao động thường xuyên.

2. Mẫu hợp đồng khoán việc theo quy định hiện hành

Mẫu hợp đồng khoán việc được xây dựng dựa trên các quy định hiện hành nhằm đảm bảo tính hợp pháp và đầy đủ nội dung. Người sử dụng cần điều chỉnh các điều khoản phù hợp với từng trường hợp cụ thể để tránh sai sót. Dưới đây là biểu mẫu tham khảo được trình bày trực tiếp.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn?

3. Nội dung cơ bản cần có trong hợp đồng khoán việc

Một mẫu hợp đồng khoán việc đầy đủ thường bao gồm các phần chính sau. Phần thông tin các bên ghi rõ họ tên, địa chỉ, giấy tờ tùy thân của bên giao khoán và bên nhận khoán. Nội dung công việc cần mô tả cụ thể về khối lượng, chất lượng, thời hạn hoàn thành và tiêu chuẩn nghiệm thu. Mức thù lao và phương thức thanh toán phải được thỏa thuận rõ ràng, có thể trả theo từng giai đoạn hoặc sau khi nghiệm thu. Quyền và nghĩa vụ của hai bên cần liệt kê chi tiết để đảm bảo thực hiện đúng cam kết. Điều khoản về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại và chấm dứt hợp đồng cũng cần quy định cụ thể. Cuối cùng là chữ ký của các bên và ngày tháng lập hợp đồng.

Xem thêm: Hành vi vi phạm hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào?

4. Quyền và nghĩa vụ của các bên theo quy định hiện hành

Bộ luật Dân sự 2015 quy định bên giao khoán có quyền yêu cầu bên nhận khoán thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận và có nghĩa vụ thanh toán thù lao đầy đủ. Bên nhận khoán có quyền nhận thù lao khi hoàn thành công việc và có nghĩa vụ thực hiện công việc theo đúng yêu cầu, bảo đảm chất lượng. Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định về việc trả lương khoán phải đảm bảo mức tối thiểu vùng khi áp dụng cho người lao động. Các bên cần thỏa thuận rõ về chi phí nguyên vật liệu, rủi ro trong quá trình thực hiện và trách nhiệm bảo hiểm nếu có. Việc ghi nhận đầy đủ các quyền lợi giúp hạn chế tranh chấp khi hợp đồng kết thúc.

5. Lưu ý khi soạn thảo và thực hiện hợp đồng khoán việc

Khi soạn thảo mẫu hợp đồng khoán việc, các bên nên kiểm tra kỹ năng lực pháp lý của nhau để đảm bảo hợp đồng có hiệu lực. Nên ghi rõ điều khoản về nghiệm thu công việc và thời hạn thanh toán để tránh chậm trễ. Nếu công việc có yếu tố bảo mật hoặc sở hữu trí tuệ, cần bổ sung điều khoản bảo vệ thông tin. Sau khi ký kết, mỗi bên nên giữ một bản gốc để làm căn cứ giải quyết khi có phát sinh. Việc tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý trước khi sử dụng mẫu hợp đồng khoán việc giúp đảm bảo tuân thủ đúng quy định và bảo vệ quyền lợi tối đa.

Mẫu hợp đồng khoán việc được sử dụng đúng cách sẽ mang lại sự minh bạch và an toàn pháp lý cho các bên tham gia. Để được hỗ trợ soạn thảo hoặc tư vấn chi tiết, liên hệ ACC Hà Nội ngay hôm nay.