Chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn là vấn đề pháp lý quan trọng giúp các bên trong quan hệ lao động hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm khi hợp đồng không thể tiếp tục thực hiện. Việc nắm bắt đúng quy định pháp luật giúp hạn chế tranh chấp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các trường hợp cụ thể cùng ACC Hà Nội.

1. Trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn?

Theo Bộ luật Lao động 2019, chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn được thực hiện khi có đủ điều kiện pháp lý. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn kinh tế buộc phải thu hẹp sản xuất.

Ngược lại, người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không được bố trí đúng công việc, không được trả lương đúng hạn hoặc bị ngược đãi.

Ngoài ra, hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt trước hạn bất cứ lúc nào nếu đạt được sự đồng thuận. Mỗi trường hợp đều phải tuân thủ thời hạn báo trước quy định tại Bộ luật Lao động 2019 để đảm bảo tính hợp pháp.

2. Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn khi có căn cứ rõ ràng theo quy định.

• Thứ nhất, người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao sau khi đã được nhắc nhở bằng văn bản.
• Thứ hai, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định về kỷ luật lao động.
• Thứ ba, do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng buộc phải thu hẹp sản xuất.
• Thứ tư, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không tiếp tục làm việc.

Mỗi trường hợp đều yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động theo thời hạn luật định, đồng thời giải quyết đầy đủ các chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm nếu đủ điều kiện.

Xem thêm: Hợp đồng khoán việc là gì? Tìm hiểu thêm

3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn của người lao động

Người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn khi có lý do chính đáng. Các trường hợp bao gồm không được bố trí đúng công việc hoặc địa điểm làm việc theo hợp đồng, không được trả đủ lương hoặc trả lương chậm trễ, bị người sử dụng lao động ngược đãi hoặc cưỡng bức lao động.

Ngoài ra, người lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt nếu tiếp tục làm việc ảnh hưởng đến thai nhi, sau khi có xác nhận của cơ sở y tế. Khi thực hiện quyền này, người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước tùy theo loại hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn. Việc tuân thủ đúng quy trình giúp người lao động nhận được đầy đủ các khoản tiền lương và trợ cấp còn tồn đọng.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng khoán việc theo quy định hiện hành

4. Thủ tục thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn

Để thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn hợp pháp, các bên cần tuân thủ trình tự sau.

Bước 1: Xác định căn cứ chấm dứt

Các bên kiểm tra điều kiện pháp lý theo Bộ luật Lao động 2019 để đảm bảo có đủ lý do đơn phương hoặc thỏa thuận chấm dứt.

Bước 2: Thông báo bằng văn bản

Người có quyền đơn phương phải gửi thông báo trước cho bên kia theo thời hạn luật định, nêu rõ lý do và ngày dự kiến chấm dứt.

Bước 3: Hoàn tất các nghĩa vụ tài chính

Người sử dụng lao động thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm trong thời hạn quy định.

Bước 4: Bàn giao công việc và trả sổ bảo hiểm xã hội

Người lao động hoàn thành bàn giao tài sản, công việc và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ liên quan.

5. Câu hỏi thường gặp

Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn khi bị chậm lương không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bị chậm lương từ 01 tháng trở lên. Tuy nhiên, cần gửi thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng xác định thời hạn và 30 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.

Người sử dụng lao động có phải trả trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn không?

Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm nếu người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp người lao động bị sa thải do lỗi nghiêm trọng. Mức trợ cấp được tính theo thời gian làm việc thực tế.

Hợp đồng thử việc có được chấm dứt trước hạn không?

Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác. Sau khi kết thúc thử việc, nếu tiếp tục làm việc thì áp dụng quy định chấm dứt hợp đồng lao động thông thường.

Chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn cần được thực hiện đúng quy định để tránh rủi ro pháp lý. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc áp dụng các quy định này, hãy liên hệ ACC Hà Nội để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ giải quyết nhanh chóng.