Thủ tục cấp giấy phép lao động tại huyện Thạch Thất được thực hiện theo quy định của pháp luật, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công khai và thuận tiện cho người dân. Dịch vụ cấp giấy phép lao động huyện Thường Tín của ACC Hà Nội nhằm hỗ trợ các tổ chức, cá nhân hoàn thành các thủ tục hành chính liên quan đến việc cấp giấy phép lao động một cách nhanh chóng và chính xác.

1. Khái niệm giấy phép lao động. Các trường hợp phải có giấy phép lao động tại huyện Thường Tín

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, giấy phép lao động là một trong những điều kiện bắt buộc đối với hầu hết người lao động nước ngoài khi vào làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép lao động là một yêu cầu bắt buộc đối với người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại quận Cầu Giấy. Việc cấp giấy phép này nhằm quản lý chặt chẽ hoạt động của người lao động nước ngoài, đảm bảo quyền lợi của họ và tạo ra một môi trường làm việc công bằng.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì trừ các trường hợp được miễn cấp giấy phép lao động, thì các trường hợp sau đây bắt buộc phải có giấy phép lao động, cụ thể: 

• Thực hiện hợp đồng lao động.
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
• Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.
• Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
• Chào bán dịch vụ.
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động.
• Tình nguyện viên.
• Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.
• Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
• Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

>> Đọc thêm bài viết tương tự Dịch vụ cấp giấy phép lao động huyện Thanh Trì

2. Dịch vụ uy tín, chuyện nghiệp mà ACC Hà Nội cung cấp đến bạn khi làm giấy phép lao động tại huyện Thường Tín

Khi sử dụng dịch vụ cấp giấy phép lao động của ACC Hà Nội tại huyện Phú Xuyên, bạn sẽ được hỗ trợ toàn diện trong suốt quá trình, bao gồm:

2.1. Tư vấn pháp luật chuyên sâu

• Hiểu rõ quy định: Đội ngũ luật sư của ACC Hà Nội sẽ tư vấn chi tiết về các quy định pháp luật liên quan đến cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là tại huyện Phú Xuyên.
• Lựa chọn hình thức phù hợp: Giúp bạn lựa chọn hình thức cấp giấy phép lao động phù hợp với tình hình cụ thể của doanh nghiệp và người lao động.
• Giải đáp thắc mắc: Giải đáp mọi thắc mắc của bạn về thủ tục, hồ sơ và các vấn đề pháp lý liên quan.

2.2. Hoàn thiện hồ sơ

• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ: Hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
• Kiểm tra hồ sơ: Kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ trước khi nộp.
• Sửa chữa, bổ sung hồ sơ: Trong trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc có sai sót, ACC Hà Nội sẽ hỗ trợ sửa chữa, bổ sung kịp thời.

2.3. Làm thủ tục hành chính

• Nộp hồ sơ: Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền.
• Theo dõi tiến độ: Theo dõi sát sao tiến độ xử lý hồ sơ và thông báo kết quả cho doanh nghiệp.
• Nhận giấy phép: Nhận giấy phép lao động sau khi được cấp và giao cho doanh nghiệp.

2.4. Các dịch vụ đi kèm

• Dịch thuật công chứng: Dịch thuật và công chứng các loại giấy tờ liên quan đến hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
• Tư vấn về các vấn đề liên quan: Tư vấn về các vấn đề như: visa, cư trú, bảo hiểm y tế, thuế… cho người lao động nước ngoài.

2.5. Hỗ trợ sau khi cấp giấy phép

• Gia hạn giấy phép: Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động khi hết hạn.
• Chuyển đổi nhà tuyển dụng: Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục chuyển đổi nhà tuyển dụng cho người lao động.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình người lao động làm việc tại Việt Nam.

>> Tham khảo bài viết liên quan tại Dịch vụ cấp giấy phép lao động ở Hà Nội

3. Chi phí trọn gói các dịch vụ của ACC Hà Nội khi làm giấy phép lao động tại huyện Thường Tín

Phí khi sử dụng dịch vụ cấp giấy phép lao động của ACC Hà Nội tại huyện Phú Xuyên có thể thay đổi tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, bao gồm:

• Loại hình giấy phép: Giấy phép lao động lần đầu, gia hạn, chuyển đổi…
• Số lượng người lao động: Số lượng người cần làm giấy phép sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tổng chi phí.
• Dịch vụ đi kèm: Ngoài dịch vụ làm giấy phép chính, bạn có thể yêu cầu thêm các dịch vụ đi kèm như dịch thuật, công chứng, tư vấn pháp luật…
• Độ phức tạp của hồ sơ: Hồ sơ có yêu cầu đặc biệt, cần bổ sung giấy tờ gì thêm cũng sẽ ảnh hưởng đến chi phí.

Các khoản phí thường bao gồm:

• Phí dịch vụ của ACC Hà Nội: Đây là khoản phí chính mà bạn cần thanh toán cho dịch vụ tư vấn, hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ và làm thủ tục.
• Lệ phí cấp giấy phép: Khoản phí này bạn phải nộp vào ngân sách nhà nước theo quy định hiện hành.
• Phí dịch thuật, công chứng: Nếu cần dịch thuật và công chứng các giấy tờ liên quan.
• Các chi phí phát sinh khác: Phí đi lại, phí liên lạc…

Để biết chính xác mức phí bạn cần thanh toán, tốt nhất bạn nên liên hệ trực tiếp với ACC Hà Nội. Họ sẽ tư vấn cụ thể và cung cấp báo giá chi tiết cho từng trường hợp.

Dưới đây là bảng giá chi phí cấp giấy phép lao động tại ACC Hà Nội: 

4. Các loại tài liệu cần phải có khi làm giấy phép lao động tại huyện Thường Tín của ACC Hà Nội

Thông tin về người lao động nước ngoài:

• Họ và tên: Ghi đầy đủ theo hộ chiếu.
• Ngày, tháng, năm sinh: Ghi theo hộ chiếu.
• Quốc tịch: Quốc gia công dân.
• Giới tính: Nam/Nữ.
• Số hộ chiếu: Ghi chính xác số hộ chiếu và ngày cấp, ngày hết hạn.
• Nơi thường trú tại nước ngoài: Địa chỉ cụ thể.
• Trình độ học vấn: Bằng cấp cao nhất.
• Chuyên môn, nghề nghiệp: Ngành nghề đã được đào tạo và kinh nghiệm làm việc.
• Ảnh chân dung: Ảnh màu, nền trắng, kích thước theo quy định.

Đối với người sử dụng lao động (Doanh nghiệp):

• Công văn giải trình mẫu 01/PLI ban hành kèm theo Thông tư 152/2020/ND-CP nếu người sử dụng lao động chưa từng đăng ký và nhận được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài
• Công văn giải trình theo mẫu 02/PLI ban hành kèm theo Thông tư 152/2020/ND-CP nếu đã được chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài nhưng có thay đổi nhu cầu sử dụng.
• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo mẫu số 11/PLI
• Giấy chứng nhận sức khỏe khám tại nước ngoài hoặc giấy khám sức khỏe khám tại Việt Nam tại các bệnh viện, phòng khám, có sở y tế đủ điều kiện theo quy định của Bộ y tế (trong vòng 12 tháng)
• Lý lịch tư pháp của người nước ngoài cấp tại nước ngoài hoặc phiếu lý lịch số 1 được cấp tại Việt Nam (Được cấp không quá 06 tháng)
• Văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài
• Bản sao công chứng hộ chiếu và visa của người nước ngoài.
• Văn bản chứng minh là quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật, giáo viên (Bằng đại học, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc nước ngoài tối thiểu là 03 năm,…)
• 02 ảnh màu, kích thước 4×6, phông nền trắng, không đeo kính.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế” phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng” phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Chào bán dịch vụ”  phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam” phải có văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật” thì phải có văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc.
• Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài (Quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ, hợp đồng lao động, Điều lệ công ty…

5. Một số câu hỏi liên quan

Tại sao doanh nghiệp cần phải làm giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam?

Giấy phép lao động là giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc sở hữu giấy phép lao động giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, bảo vệ quyền lợi của người lao động và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.

Sự khác biệt giữa giấy phép lao động cho người lao động phổ thông và người lao động là chuyên gia là gì?

Giấy phép lao động cho người lao động phổ thông và chuyên gia có những yêu cầu khác nhau về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và chứng chỉ nghề nghiệp. Người lao động chuyên gia thường phải đáp ứng các tiêu chí khắt khe hơn về trình độ và kinh nghiệm.

Nếu doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính, buộc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, thậm chí bị đình chỉ hoạt động.

Dịch vụ cấp giấy phép lao động tại huyện Thường Tín của ACC Hà Nội mang đến sự hỗ trợ toàn diện cho người lao động nước ngoài và doanh nghiệp địa phương. Với sự am hiểu sâu sắc về quy trình pháp lý và kinh nghiệm dày dặn, ACC đảm bảo quá trình xin giấy phép diễn ra thuận lợi, nhanh chóng và đúng quy định. Nhờ vào đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp, khách hàng có thể yên tâm tập trung vào công việc chính mà không phải lo lắng về các thủ tục pháp lý phức tạp.