Chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn là vấn đề pháp lý quan trọng mà nhiều doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Việc hiểu đúng mức bồi thường giúp tránh tranh chấp và thực hiện đúng quy định pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan đến vấn đề này cùng ACC Hà Nội.

1. Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn với người lao động không thuộc các trường hợp bị sa thải, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Mức bồi thường cơ bản là một tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc. Tiền lương để tính trợ cấp là tiền lương bình quân của sáu tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp được làm tròn theo từng năm, nếu làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì được tính một năm. Trường hợp thời gian làm việc lẻ dưới 12 tháng thì được tính tỷ lệ tương ứng.

Người lao động cần lưu ý rằng trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng khi chấm dứt hợp đồng do nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, không áp dụng khi người lao động tự ý nghỉ việc hoặc bị sa thải vì lý do kỷ luật.

2. Điều kiện được hưởng bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn

Để được nhận bồi thường, hợp đồng lao động không thời hạn phải được chấm dứt theo đúng các trường hợp quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 45 ngày cho người lao động. Nếu không tuân thủ thời hạn báo trước, người sử dụng lao động phải bồi thường thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.

Ngoài ra, người lao động phải có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại doanh nghiệp. Trường hợp người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn lao động dẫn đến mất khả năng làm việc, mức bồi thường vẫn được tính đầy đủ theo thời gian công tác. Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ gồm quyết định chấm dứt hợp đồng, bảng lương và giấy xác nhận thời gian làm việc để đảm bảo tính minh bạch.

Xem thêm: Trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn?

3. Cách tính chi tiết mức bồi thường và các khoản liên quan

Công thức tính trợ cấp thôi việc là: Số năm làm việc x 1 tháng tiền lương bình quân. Ví dụ, người lao động làm việc 5 năm với mức lương bình quân 10 triệu đồng/tháng sẽ được nhận 50 triệu đồng trợ cấp. Nếu thời gian làm việc có tháng lẻ từ 6 tháng trở lên thì được tính thêm một năm.

Bên cạnh trợ cấp thôi việc, người lao động còn được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm và các khoản thưởng nếu có. Trong trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản, mức bồi thường vẫn phải được chi trả đầy đủ trước khi thanh lý tài sản. Người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp cung cấp bảng tính chi tiết bằng văn bản để đối chiếu.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh Việt đầy đủ

4. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả đầy đủ các khoản bồi thường trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Nếu chậm trả, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi theo quy định. Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cấp giấy xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trả sổ bảo hiểm xã hội.

Cả hai bên cần ký biên bản bàn giao công việc để tránh tranh chấp sau này. Trong trường hợp có bất đồng về mức bồi thường, các bên có thể thỏa thuận hoặc yêu cầu hòa giải tại cơ quan lao động.

5. Câu hỏi thường gặp

Mức bồi thường có bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn được miễn thuế thu nhập cá nhân. Doanh nghiệp chỉ cần chi trả đúng mức quy định mà không khấu trừ thêm khoản thuế nào đối với khoản tiền này.

Người lao động tự ý nghỉ việc có được nhận bồi thường không?

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn mà không có lý do chính đáng, họ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, họ vẫn được thanh toán tiền lương những ngày đã làm việc và tiền phép năm chưa nghỉ.

Doanh nghiệp có thể trả bồi thường bằng hiện vật thay tiền không?

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ bồi thường phải được chi trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Việc trả bằng hiện vật không được chấp nhận trừ khi có thỏa thuận riêng bằng văn bản giữa hai bên và không trái quy định pháp luật.

Chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn cần được thực hiện đúng quy định để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tính toán mức bồi thường hoặc cần hỗ trợ pháp lý chi tiết, hãy liên hệ ACC Hà Nội để được tư vấn kịp thời và chính xác.