Hợp đồng thuê mướn lao động là văn bản pháp lý quan trọng giúp các bên xác lập rõ quyền và nghĩa vụ khi sử dụng lao động. Việc nắm rõ mẫu hợp đồng chuẩn giúp doanh nghiệp và người lao động tránh tranh chấp, đồng thời tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành cùng ACC Hà Nội.

1. Hợp đồng thuê mướn lao động là gì?

Hợp đồng thuê mướn lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng này phải được giao kết bằng văn bản, trừ một số trường hợp công việc tạm thời dưới 01 tháng có thể thỏa thuận miệng. Loại hợp đồng này giúp xác định rõ thời hạn làm việc, mức lương, chế độ nghỉ ngơi và các điều khoản bảo hiểm xã hội. Việc sử dụng hợp đồng thuê mướn lao động đúng quy định còn góp phần ổn định quan hệ lao động, giảm thiểu rủi ro pháp lý cho cả hai bên trong quá trình thực hiện công việc.

2. Mẫu hợp đồng thuê mướn lao động theo quy định

Mẫu hợp đồng thuê mướn lao động theo quy định cần được xây dựng dựa trên các điều khoản bắt buộc của Bộ luật Lao động 2019 để đảm bảo tính hợp pháp và đầy đủ. Dưới đây là biểu mẫu tham khảo được thiết kế phù hợp với yêu cầu thực tế.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động chi tiết

3. Các điều khoản bắt buộc trong hợp đồng thuê mướn lao động

Hợp đồng thuê mướn lao động phải bao gồm các nội dung chính như thông tin cá nhân của người lao động, tên và địa chỉ người sử dụng lao động, công việc cụ thể, địa điểm làm việc, mức lương và hình thức trả lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động, chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Ngoài ra, hợp đồng cần ghi rõ thời hạn hợp đồng, điều kiện chấm dứt hợp đồng và trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu có. Các điều khoản này được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 nhằm bảo vệ quyền lợi tối thiểu của người lao động. Khi soạn thảo, các bên nên bổ sung thêm các thỏa thuận riêng phù hợp với tính chất công việc nhưng không được trái với quy định pháp luật.

Xem thêm: Hợp đồng lao động được hiểu như thế nào?

4. Quyền và nghĩa vụ của các bên theo Bộ luật Lao động 2019

Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí công việc và yêu cầu người lao động thực hiện đúng hợp đồng, đồng thời có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Người lao động có quyền được trả lương đúng hạn, được nghỉ ngơi, được đào tạo và được bảo vệ quyền lợi khi bị xâm phạm. Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện và chấm dứt hợp đồng thuê mướn lao động. Việc tuân thủ các quyền và nghĩa vụ này giúp duy trì mối quan hệ lao động ổn định, hạn chế tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc.

Hợp đồng thuê mướn lao động là công cụ pháp lý thiết yếu giúp doanh nghiệp và người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng phù hợp, hãy liên hệ ACC Hà Nội ngay hôm nay để nhận giải pháp chuyên nghiệp và nhanh chóng.