Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mang tính ổn định cao, giúp cả người lao động và người sử dụng lao động yên tâm xây dựng quan hệ làm việc lâu dài. Việc sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn sẽ giảm thiểu rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi các bên. Nội dung dưới đây cung cấp thông tin chi tiết và thực tiễn nhất. Cùng ACC Hà Nội tìm hiểu ngay.

1. Đặc điểm pháp lý của hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 là hợp đồng không có thời điểm kết thúc. Loại hợp đồng này không giới hạn thời gian làm việc, tạo điều kiện cho người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Theo quy định, hợp đồng phải thể hiện rõ nội dung về công việc, địa điểm làm việc, mức lương, thời giờ làm việc và các điều khoản khác. Đặc điểm nổi bật là không cần thỏa thuận thời hạn cụ thể, giúp hai bên linh hoạt hơn trong việc duy trì quan hệ lao động. Việc ký kết loại hợp đồng này còn giúp doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng thường xuyên và giữ chân nhân sự chất lượng.

2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn chi tiết

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn chi tiết dưới đây được xây dựng dựa trên các quy định hiện hành, giúp các bên dễ dàng áp dụng vào thực tế. Nội dung mẫu bao gồm đầy đủ các điều khoản bắt buộc và các điều khoản bổ sung linh hoạt.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

3. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Khi giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền được trả lương đúng hạn, được nghỉ phép năm và được bảo đảm điều kiện làm việc an toàn. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Ngược lại, người lao động phải thực hiện công việc theo thỏa thuận, tuân thủ nội quy lao động và bảo mật thông tin doanh nghiệp. Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ hai bên có quyền thỏa thuận thêm các điều khoản về thưởng, đào tạo và thăng tiến. Việc ghi nhận đầy đủ quyền và nghĩa vụ giúp hạn chế tranh chấp phát sinh sau này.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động cộng tác viên theo quy định

4. Cách thức chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải tuân thủ quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt sau khi báo trước ít nhất 45 ngày. Người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt khi có lý do hợp pháp như thay đổi cơ cấu hoặc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt, cần lập biên bản ghi nhận. Sau khi chấm dứt, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ tiền lương, trợ cấp thôi việc và trả sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn quy định.

5. Lợi ích khi sử dụng hợp đồng lao động không xác định thời hạn

hợp đồng lao động không xác định thời hạn mang lại sự ổn định cho cả hai bên. Người lao động được bảo vệ quyền lợi lâu dài, dễ dàng tiếp cận các chế độ phúc lợi và yên tâm phát triển nghề nghiệp. Doanh nghiệp giảm được chi phí tuyển dụng lặp lại, giữ được đội ngũ nhân sự có kinh nghiệm. Loại hợp đồng này còn phù hợp với các vị trí then chốt cần sự gắn bó lâu dài. Việc áp dụng mẫu chuẩn còn giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật tốt hơn và nâng cao uy tín trong mắt đối tác.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là công cụ quan trọng giúp quan hệ lao động diễn ra minh bạch và bền vững. Nếu bạn cần hỗ trợ soạn thảo hoặc tư vấn chi tiết, hãy liên hệ ACC Hà Nội ngay hôm nay để được giải đáp nhanh chóng và chuyên nghiệp.