Dịch vụ cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa của ACC Hà Nội là một giải pháp toàn diện và hiệu quả dành cho các doanh nghiệp và cá nhân nước ngoài có nhu cầu làm việc tại Việt Nam. Với đội ngũ chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về quy định pháp luật, ACC Hà Nội cam kết cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, nhanh chóng và đáng tin cậy, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình xin cấp giấy phép lao động.

1. Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động là giấy tờ pháp lý do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, cho phép người lao động mang quốc tịch nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Theo Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, giấy phép lao động là một trong những điều kiện bắt buộc đối với hầu hết người lao động nước ngoài khi vào làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc cấp giấy phép này nhằm quản lý chặt chẽ hoạt động của người lao động nước ngoài, đảm bảo quyền lợi của họ và tạo ra một môi trường làm việc công bằng.

Các trường hợp người lao động không nằm trong các đối tượng được pháp luật quy định miễn cấp giấy phép lao động ra thì bắt buộc phải có giấy phép lao động. Theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao Động 2019 thì các trường hợp được miễn giấy phép lao động:

•  Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
• Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.
• Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
• Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.
• Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
• Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

2. Mức phí cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa của ACC Hà Nội là bao nhiêu?

Mức phí cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa của ACC Hà Nội có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

• Số lượng người lao động nước ngoài: Phí sẽ tăng lên khi số lượng người cần xin giấy phép tăng.
• Độ phức tạp của hồ sơ: Hồ sơ yêu cầu nhiều giấy tờ, thủ tục phức tạp hơn sẽ có mức phí cao hơn.
• Các dịch vụ đi kèm: Nếu bạn sử dụng thêm các dịch vụ khác như dịch thuật, công chứng, tư vấn,… thì phí sẽ tăng thêm.
• Chính sách của ACC Hà Nội: Mức phí có thể thay đổi theo chính sách của ACC Hà Nội tại thời điểm bạn sử dụng dịch vụ.

Dưới đây là bảng giá chi phí của ACC Hà Nội để bạn tham khảo thêm:

Tổng chi phí khi làm giấy phép lao động thông qua ACC Hà Nội sẽ bao gồm cả phí dịch vụ và phí nhà nước. Do đó, để biết chính xác chi phí làm giấy phép lao động của bạn là bao nhiêu, hãy liên hệ trực tiếp đến ACC Hà Nội để được tư vấn và báo giá các khoản chi phí phù hợp với nhu cầu và từng trường hợp cụ thể của bạn. 

3. Dịch vụ cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa của ACC Hà Nội có những gì?

Dịch vụ cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa của ACC Hà Nội thường bao gồm các dịch vụ sau:

• Tư vấn pháp luật: Đội ngũ chuyên viên tư vấn sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định pháp luật về lao động, điều kiện và thủ tục xin cấp giấy phép lao động.
• Chuẩn bị hồ sơ: ACC Hà Nội sẽ hỗ trợ bạn chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ cần thiết theo đúng quy định, đảm bảo hồ sơ hoàn chỉnh và chính xác.
• Nộp hồ sơ: Đại diện của ACC Hà Nội sẽ nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền và theo dõi quá trình xử lý. Sau khi có kết quả sẽ thông báo đến bạn.
• Dịch vụ gia hạn: Khi giấy phép lao động sắp hết hạn, ACC Hà Nội sẽ hỗ trợ bạn thực hiện thủ tục gia hạn.
• Dịch vụ chuyển đổi: Nếu người lao động muốn chuyển đổi nơi làm việc, ACC Hà Nội sẽ hỗ trợ bạn thực hiện thủ tục chuyển đổi giấy phép lao động.
• Các dịch vụ khác: Tùy theo nhu cầu của khách hàng, ACC Hà Nội có thể cung cấp các dịch vụ khác như dịch thuật, công chứng, tư vấn về visa,…

>> Tham khảo thêm bài viết Dịch vụ cấp giấy phép lao động ở Hà Nội

4. Thời gian ACC Hà Nội hoàn thành cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa

Thời gian hoàn thành cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa thông qua ACC Hà Nội có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

• Độ phức tạp của hồ sơ: Hồ sơ đầy đủ, chính xác và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sẽ được xử lý nhanh hơn.
• Số lượng hồ sơ: Khi có quá nhiều hồ sơ cần xử lý, thời gian có thể kéo dài hơn.
• Thủ tục hành chính: Các thủ tục hành chính liên quan có thể ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành.
• Chính sách của cơ quan nhà nước: Các thay đổi về chính sách hoặc quy định có thể tác động đến tiến độ xử lý hồ sơ.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. 

5. Hồ sơ cần có để cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa

Hồ sơ cần phải có để được cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa được căn cứ tại Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể:

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
• Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế” phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng” phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Chào bán dịch vụ”  phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam” phải có văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật” thì phải có văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc.

6. Một số câu hỏi liên quan

Có thể tự mình làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động được không?

Bạn hoàn toàn có thể tự mình làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, nếu không có nhiều kinh nghiệm, bạn có thể nhờ đến sự hỗ trợ của các công ty tư vấn hành chính để đảm bảo hồ sơ được chuẩn bị đầy đủ và chính xác.

Những lưu ý khi làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động?

Khi làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động, bạn cần lưu ý chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ theo yêu cầu, làm theo đúng hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền và thường xuyên theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ.

Trường hợp doanh nghiệp muốn thay đổi nội dung trong giấy phép lao động đã cấp, cần thực hiện thủ tục như thế nào?

Nếu có thay đổi về thông tin của người lao động, vị trí công việc hoặc thời hạn làm việc, doanh nghiệp cần làm thủ tục xin điều chỉnh giấy phép lao động. Thủ tục này tương tự như thủ tục xin cấp mới, nhưng hồ sơ sẽ đơn giản hơn.

Cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa là một quy trình quan trọng, đảm bảo hoạt động hợp pháp của các doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài. Việc lựa chọn ACC Hà Nội để sử dụng dịch vụ cấp giấy phép lao động tại Đống Đa sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh rủi ro pháp lý. Với những thông tin cung cấp ở trên, hy vọng bạn đã có cái nhìn tổng quan và đầy đủ về dịch vụ này.