Giấy phép lao động là một trong những thủ tục hành chính quan trọng, không thể thiếu đối với người lao động nước ngoài khi muốn làm việc tại Việt Nam. Tại huyện Thạch Thất, dịch vụ cấp giấy phép lao động của ACC Hà Nội được thực hiện nhằm đảm bảo việc tuân thủ pháp luật, tạo môi trường làm việc ổn định và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.

1. Các trường hợp cần phải có giấy phép lao động tại huyện Thạch Thất?

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, giấy phép lao động là một trong những điều kiện bắt buộc đối với hầu hết người lao động nước ngoài khi vào làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép lao động là một yêu cầu bắt buộc đối với người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại huyện Hoài Đức. Việc cấp giấy phép này nhằm quản lý chặt chẽ hoạt động của người lao động nước ngoài, đảm bảo quyền lợi của họ và tạo ra một môi trường làm việc công bằng.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì trừ các trường hợp được miễn cấp giấy phép lao động, thì các trường hợp sau đây bắt buộc phải có giấy phép lao động, cụ thể: 

• Thực hiện hợp đồng lao động.
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
• Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.
• Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
• Chào bán dịch vụ.
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động.
• Tình nguyện viên.
• Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.
• Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
• Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

>> Đọc thêm bài viết tương tự tại Dịch vụ cấp giấy phép lao động ở Hà Nội

2. Bảng giá các gói dịch vụ của ACC Hà Nội khi làm giấy phép lao động tại huyện Thạch Thất

Phí khi sử dụng dịch vụ cấp giấy phép lao động của ACC Hà Nội tại huyện Phú Xuyên có thể thay đổi tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, bao gồm:

• Loại hình giấy phép: Giấy phép lao động lần đầu, gia hạn, chuyển đổi…
• Số lượng người lao động: Số lượng người cần làm giấy phép sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tổng chi phí.
• Dịch vụ đi kèm: Ngoài dịch vụ làm giấy phép chính, bạn có thể yêu cầu thêm các dịch vụ đi kèm như dịch thuật, công chứng, tư vấn pháp luật…
• Độ phức tạp của hồ sơ: Hồ sơ có yêu cầu đặc biệt, cần bổ sung giấy tờ gì thêm cũng sẽ ảnh hưởng đến chi phí.

Các khoản phí thường bao gồm:

• Phí dịch vụ của ACC Hà Nội: Đây là khoản phí chính mà bạn cần thanh toán cho dịch vụ tư vấn, hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ và làm thủ tục.
• Lệ phí cấp giấy phép: Khoản phí này bạn phải nộp vào ngân sách nhà nước theo quy định hiện hành.
• Phí dịch thuật, công chứng: Nếu cần dịch thuật và công chứng các giấy tờ liên quan.
• Các chi phí phát sinh khác: Phí đi lại, phí liên lạc…

Để biết chính xác mức phí bạn cần thanh toán, tốt nhất bạn nên liên hệ trực tiếp với ACC Hà Nội. Họ sẽ tư vấn cụ thể và cung cấp báo giá chi tiết cho từng trường hợp.

Dưới đây là bảng giá chi phí cấp giấy phép lao động tại ACC Hà Nội: 

3. Dịch vụ cấp giấy phép lao động tại huyện Thạch Thất chuyên nghiệp của ACC Hà Nội

Khi sử dụng dịch vụ cấp giấy phép lao động của ACC Hà Nội tại huyện Phú Xuyên, bạn sẽ được hỗ trợ toàn diện trong suốt quá trình, bao gồm:

3.1. Tư vấn pháp luật chuyên sâu

• Hiểu rõ quy định: Đội ngũ luật sư của ACC Hà Nội sẽ tư vấn chi tiết về các quy định pháp luật liên quan đến cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là tại huyện Phú Xuyên.
• Lựa chọn hình thức phù hợp: Giúp bạn lựa chọn hình thức cấp giấy phép lao động phù hợp với tình hình cụ thể của doanh nghiệp và người lao động.
• Giải đáp thắc mắc: Giải đáp mọi thắc mắc của bạn về thủ tục, hồ sơ và các vấn đề pháp lý liên quan.

3.2. Hoàn thiện hồ sơ

• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ: Hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
• Kiểm tra hồ sơ: Kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ trước khi nộp.
• Sửa chữa, bổ sung hồ sơ: Trong trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc có sai sót, ACC Hà Nội sẽ hỗ trợ sửa chữa, bổ sung kịp thời.

3.3. Làm thủ tục hành chính

• Nộp hồ sơ: Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền.
• Theo dõi tiến độ: Theo dõi sát sao tiến độ xử lý hồ sơ và thông báo kết quả cho doanh nghiệp.
• Nhận giấy phép: Nhận giấy phép lao động sau khi được cấp và giao cho doanh nghiệp.

3.4. Các dịch vụ đi kèm

• Dịch thuật công chứng: Dịch thuật và công chứng các loại giấy tờ liên quan đến hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
• Tư vấn về các vấn đề liên quan: Tư vấn về các vấn đề như: visa, cư trú, bảo hiểm y tế, thuế… cho người lao động nước ngoài.

5.5. Hỗ trợ sau khi cấp giấy phép

• Gia hạn giấy phép: Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động khi hết hạn.
• Chuyển đổi nhà tuyển dụng: Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục chuyển đổi nhà tuyển dụng cho người lao động.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình người lao động làm việc tại Việt Nam.

4. Tài liệu cần chuẩn bị cho ACC Hà Nội khi làm giấy phép lao động tại huyện Thạch Thất

Hồ sơ cần phải có để được cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa được căn cứ tại Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể:

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
• Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế” phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng” phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Chào bán dịch vụ”  phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam” phải có văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật” thì phải có văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc.

5. Vì sao phải có giấy phép lao động?

Giấy phép lao động là một giấy tờ quan trọng, chứng minh rằng một người nước ngoài được phép làm việc hợp pháp tại một quốc gia cụ thể. Việc cấp giấy phép lao động có nhiều mục đích quan trọng, bao gồm:

Bảo vệ thị trường lao động nội địa

• Ngăn chặn cạnh tranh không lành mạnh: Giấy phép lao động giúp đảm bảo rằng người lao động nước ngoài không cạnh tranh không công bằng với người lao động trong nước, đặc biệt là trong các lĩnh vực mà nguồn lao động trong nước còn hạn chế.
• Bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nước: Giấy phép lao động giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nước bằng cách hạn chế việc sử dụng lao động nước ngoài quá mức, đảm bảo việc làm cho người lao động trong nước.

Quản lý nhập cư và đảm bảo an ninh

• Kiểm soát dòng người nhập cư: Giấy phép lao động giúp các quốc gia kiểm soát số lượng người nước ngoài nhập cảnh và làm việc tại quốc gia đó, đảm bảo an ninh và trật tự xã hội.
• Phòng chống tội phạm: Việc cấp giấy phép lao động giúp các cơ quan chức năng xác minh danh tính và lý lịch của người lao động nước ngoài, từ đó phòng chống các hoạt động tội phạm như buôn lậu người, cư trú trái phép.

Bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động

• Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn: Giấy phép lao động thường đi kèm với các yêu cầu về điều kiện làm việc, bảo hiểm y tế và an toàn lao động, nhằm bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động nước ngoài.

Thu thuế và đóng góp vào nền kinh tế

• Tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước: Thông qua việc cấp giấy phép lao động, nhà nước có thể thu được các loại thuế như thuế thu nhập cá nhân, thuế bảo hiểm xã hội từ người lao động nước ngoài, góp phần tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước.
• Đóng góp vào sự phát triển kinh tế: Lao động nước ngoài có thể mang đến những kỹ năng và kinh nghiệm mới, góp phần thúc đẩy sự phát triển của các ngành công nghiệp và dịch vụ tại quốc gia tiếp nhận.

6. Một số câu hỏi liên quan

Người nước ngoài làm việc trái phép tại Việt Nam sẽ bị xử lý như thế nào?

Người nước ngoài làm việc trái phép tại Việt Nam có thể bị xử phạt hành chính, trục xuất khỏi Việt Nam và có thể bị cấm nhập cảnh trở lại Việt Nam trong một thời gian nhất định.

Thời hạn của giấy phép lao động là bao lâu và có thể gia hạn được không?

Thời hạn của giấy phép lao động thường là 2 năm. Sau khi hết hạn, doanh nghiệp có thể tiến hành thủ tục gia hạn nếu người lao động vẫn còn nhu cầu làm việc tại Việt Nam.

Công ty giải thể thì giấy phép lao động của người lao động nước ngoài sẽ như thế nào?

Khi công ty giải thể, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt. Người lao động nước ngoài cần làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và nộp lại giấy phép lao động cho cơ quan có thẩm quyền.

Tóm lại, giấy phép lao động là yếu tố không thể thiếu để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại huyện Thạch Thất. Dịch vụ cấp giấy phép lao động của ACC Hà Nội sẽ giúp các doanh nghiệp và cá nhân tiết kiệm thời gian, công sức và tránh những rủi ro không đáng có.