Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam luôn được xem là một trong những thủ tục hành chính phức tạp. Với nhiều quy định pháp luật cần tuân thủ và hồ sơ thủ tục rườm rà, doanh nghiệp thường gặp không ít khó khăn trong quá trình thực hiện. Chính vì vậy, dịch vụ cấp giấy phép lao động huyện Phú Xuyên của ACC Hà Nội nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết những vấn đề này.

1. Giấy phép lao động là gì? Các trường hợp người lao động bắt buộc phải có giấy phép lao động tại huyện Phú Xuyên

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, giấy phép lao động là một trong những điều kiện bắt buộc đối với hầu hết người lao động nước ngoài khi vào làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép lao động là một yêu cầu bắt buộc đối với người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại quận Cầu Giấy. Việc cấp giấy phép này nhằm quản lý chặt chẽ hoạt động của người lao động nước ngoài, đảm bảo quyền lợi của họ và tạo ra một môi trường làm việc công bằng.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì trừ các trường hợp được miễn cấp giấy phép lao động, thì các trường hợp sau đây bắt buộc phải có giấy phép lao động, cụ thể: 

• Thực hiện hợp đồng lao động.
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
• Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.
• Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
• Chào bán dịch vụ.
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động.
• Tình nguyện viên.
• Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.
• Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
• Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

>> Đọc thêm bài viết tương tự tại Dịch vụ cấp giấy phép lao động huyện Ba Vì

2. Lệ phí của ACC Hà Nội khi làm giấy phép lao động tại huyện Phú Xuyên

Lệ phí khi sử dụng dịch vụ cấp giấy phép lao động của ACC Hà Nội tại huyện Phú Xuyên có thể thay đổi tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, bao gồm:

• Loại hình giấy phép: Giấy phép lao động lần đầu, gia hạn, chuyển đổi…
• Số lượng người lao động: Số lượng người cần làm giấy phép sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tổng chi phí.
• Dịch vụ đi kèm: Ngoài dịch vụ làm giấy phép chính, bạn có thể yêu cầu thêm các dịch vụ đi kèm như dịch thuật, công chứng, tư vấn pháp luật…
• Độ phức tạp của hồ sơ: Hồ sơ có yêu cầu đặc biệt, cần bổ sung giấy tờ gì thêm cũng sẽ ảnh hưởng đến chi phí.

Các khoản phí thường bao gồm:

• Phí dịch vụ của ACC Hà Nội: Đây là khoản phí chính mà bạn cần thanh toán cho dịch vụ tư vấn, hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ và làm thủ tục.
• Lệ phí cấp giấy phép: Khoản phí này bạn phải nộp vào ngân sách nhà nước theo quy định hiện hành.
• Phí dịch thuật, công chứng: Nếu cần dịch thuật và công chứng các giấy tờ liên quan.
• Các chi phí phát sinh khác: Phí đi lại, phí liên lạc…

Dưới đây là bảng chi phí, bạn có thể tham khảo:

Để biết chính xác mức phí bạn cần thanh toán, tốt nhất bạn nên liên hệ trực tiếp với ACC Hà Nội. Họ sẽ tư vấn cụ thể và cung cấp báo giá chi tiết cho từng trường hợp.

3. Những dịch vụ mà ACC Hà Nội thực hiện cho bạn khi làm giấy phép lao động tại huyện Phú Xuyên

Khi sử dụng dịch vụ cấp giấy phép lao động của ACC Hà Nội tại huyện Phú Xuyên, bạn sẽ được hỗ trợ toàn diện trong suốt quá trình, bao gồm:

3.1. Tư vấn pháp luật chuyên sâu

• Hiểu rõ quy định: Đội ngũ luật sư của ACC Hà Nội sẽ tư vấn chi tiết về các quy định pháp luật liên quan đến cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là tại huyện Phú Xuyên.
• Lựa chọn hình thức phù hợp: Giúp bạn lựa chọn hình thức cấp giấy phép lao động phù hợp với tình hình cụ thể của doanh nghiệp và người lao động.
• Giải đáp thắc mắc: Giải đáp mọi thắc mắc của bạn về thủ tục, hồ sơ và các vấn đề pháp lý liên quan.

3.2. Hoàn thiện hồ sơ

• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ: Hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
• Kiểm tra hồ sơ: Kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ trước khi nộp.
• Sửa chữa, bổ sung hồ sơ: Trong trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc có sai sót, ACC Hà Nội sẽ hỗ trợ sửa chữa, bổ sung kịp thời.

3.3. Làm thủ tục hành chính

• Nộp hồ sơ: Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền.
• Theo dõi tiến độ: Theo dõi sát sao tiến độ xử lý hồ sơ và thông báo kết quả cho doanh nghiệp.
• Nhận giấy phép: Nhận giấy phép lao động sau khi được cấp và giao cho doanh nghiệp.

3.4. Các dịch vụ đi kèm

• Dịch thuật công chứng: Dịch thuật và công chứng các loại giấy tờ liên quan đến hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
• Tư vấn về các vấn đề liên quan: Tư vấn về các vấn đề như: visa, cư trú, bảo hiểm y tế, thuế… cho người lao động nước ngoài.

5.5. Hỗ trợ sau khi cấp giấy phép

• Gia hạn giấy phép: Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động khi hết hạn.
• Chuyển đổi nhà tuyển dụng: Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục chuyển đổi nhà tuyển dụng cho người lao động.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình người lao động làm việc tại Việt Nam.

>> Tham khảo thêm bài viết liên quan Dịch vụ cấp giấy phép lao động ở Hà Nội

4. Những tài liệu, giấy tờ cần cung cấp đến ACC Hà Nội khi làm giấy phép lao động tại huyện Phú Xuyên

Hồ sơ cần phải có để được cấp giấy phép lao động tại quận Đống Đa được căn cứ tại Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể:

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
• Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế” phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng” phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Chào bán dịch vụ”  phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam” phải có văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật” thì phải có văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc.

5. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động tại huyện Phú Xuyên của ACC Hà Nội

• Tiết kiệm thời gian: Không phải mất nhiều thời gian để tìm hiểu thủ tục và chuẩn bị hồ sơ.
• Đảm bảo tính chính xác: Hồ sơ được chuẩn bị một cách chuyên nghiệp, giảm thiểu rủi ro bị trả hồ sơ.
• Tiết kiệm chi phí: Chi phí dịch vụ cạnh tranh, minh bạch.
• Hỗ trợ tận tâm: Đội ngũ tư vấn luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn giải đáp mọi thắc mắc.

6. Vì sao cần phải có giấy phép lao động tại huyện Phú Xuyên?

• Tuân thủ pháp luật: Việc làm không có giấy phép lao động là hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam. Doanh nghiệp và người lao động có thể bị xử phạt hành chính hoặc hình sự nếu vi phạm quy định này.
• Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Giấy phép lao động đảm bảo rằng người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật Việt Nam, như lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
• Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp có giấy phép lao động sẽ được cấp phép hoạt động một cách hợp pháp, tránh rủi ro bị kiểm tra, xử lý vi phạm.
• Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp: Việc tuân thủ pháp luật và có giấy phép lao động cho thấy doanh nghiệp là một đơn vị hoạt động minh bạch, có trách nhiệm.

7. Một số câu hỏi liên quan

Tại sao một số vị trí công việc lại yêu cầu bằng cấp cao hơn so với quy định chung để được cấp giấy phép lao động?

Mỗi vị trí công việc sẽ có những yêu cầu khác nhau về trình độ chuyên môn. Các cơ quan có thẩm quyền có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn đối với những vị trí công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu, đảm bảo chất lượng công việc và phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.

Người lao động nước ngoài có thể thay đổi nhà tuyển dụng trong thời hạn của giấy phép lao động không?

 Có thể thay đổi nhà tuyển dụng trong thời hạn của giấy phép lao động, nhưng người lao động phải thực hiện thủ tục chuyển đổi giấy phép lao động. Thủ tục này yêu cầu người lao động và nhà tuyển dụng mới cùng phối hợp để hoàn thành hồ sơ.

Người nước ngoài làm việc trái phép tại Việt Nam sẽ bị xử lý như thế nào?

Người nước ngoài làm việc trái phép tại Việt Nam có thể bị xử phạt hành chính, trục xuất khỏi Việt Nam và có thể bị cấm nhập cảnh trở lại Việt Nam trong một thời gian nhất định.

Tóm lại, giấy phép lao động là yếu tố không thể thiếu để người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc sở hữu giấy phép lao động đảm bảo quyền lợi của người lao động, góp phần tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch cho doanh nghiệp. Với dịch vụ cấp giấy phép lao động tại huyện Phú Xuyên của ACC Hà Nội, các doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ tối đa trong việc hoàn thiện hồ sơ, tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật