Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là một trong những thủ tục quan trọng đối với các doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam. Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết nhanh chóng và hiệu quả thủ tục này, ACC Hà Nội cung cấp dịch vụ cấp giấy phép lao động huyện Mỹ Đức uy tín. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm và quy trình làm việc khoa học, chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng sự hài lòng cao nhất

1. Giấy phép lao động là gì?

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, giấy phép lao động là một trong những điều kiện bắt buộc đối với hầu hết người lao động nước ngoài khi vào làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép lao động là một yêu cầu bắt buộc đối với người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại huyện Hoài Đức. Việc cấp giấy phép này nhằm quản lý chặt chẽ hoạt động của người lao động nước ngoài, đảm bảo quyền lợi của họ và tạo ra một môi trường làm việc công bằng.

2. Khi làm giấy phép lao động tại huyện Mỹ Đức của ACC Hà Nội, tốn bao nhiêu chi phí?

Chi phí làm giấy phép lao động tại huyện Mỹ Đức của ACC Hà Nội có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

• Số lượng người cần làm giấy phép: Số lượng càng nhiều, chi phí trung bình cho mỗi người có thể giảm.
• Loại hình công việc: Các vị trí công việc khác nhau có thể có mức phí khác nhau.
• Các dịch vụ đi kèm: Ngoài dịch vụ xin cấp giấy phép lao động, bạn có thể có nhu cầu sử dụng thêm các dịch vụ khác như dịch thuật, công chứng, xin visa, v.v.
• Thời gian hoàn thành: Nếu bạn có yêu cầu hoàn thành thủ tục trong thời gian ngắn, có thể phát sinh thêm phí dịch vụ.

Các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí:

• Lệ phí nhà nước: Đây là khoản phí bắt buộc phải nộp khi làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động.
• Chi phí dịch vụ của ACC Hà Nội: Bao gồm phí tư vấn, phí dịch thuật, phí nộp hồ sơ, phí theo dõi hồ sơ, v.v.

Dưới đây là bảng giá các dịch vụ cấp giấy phép của ACC Hà Nội:

3. ACC Hà Nội cung cấp dịch vụ trọn gói khi làm giấy phép lao động tại huyện Mỹ Đức

Những dịch vụ mà ACC Hà Nội cung cấp:

• Tư vấn pháp luật:
  • Tư vấn về các quy định pháp luật liên quan đến giấy phép lao động, đặc biệt là đối với người lao động nước ngoài.
  • Hỗ trợ giải đáp mọi thắc mắc về thủ tục, hồ sơ và các vấn đề pháp lý khác.
• Hoàn thiện hồ sơ:
  • Hướng dẫn khách hàng chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định.
  • Kiểm tra và bổ sung hồ sơ để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
• Nộp hồ sơ và theo dõi:
  • Đại diện khách hàng nộp hồ sơ lên cơ quan có thẩm quyền.
  • Theo dõi tiến độ giải quyết hồ sơ và thông báo kết quả đến khách hàng.
• Làm thủ tục gia hạn, bổ sung, thay đổi giấy phép:
  • Hỗ trợ khách hàng thực hiện các thủ tục liên quan đến việc gia hạn, bổ sung hoặc thay đổi thông tin trên giấy phép lao động.
• Dịch vụ trọn gói:
  • Cung cấp giải pháp trọn gói từ khâu tư vấn đến khi khách hàng nhận được giấy phép.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của ACC Hà Nội:

• Tiết kiệm thời gian: Khách hàng không phải mất quá nhiều thời gian để tìm hiểu thủ tục và chuẩn bị hồ sơ.
• Đảm bảo chính xác: Hồ sơ được kiểm tra kỹ lưỡng trước khi nộp, hạn chế tối đa sai sót.
• Tiết kiệm chi phí: Khách hàng chỉ phải trả một khoản phí dịch vụ hợp lý.
• An tâm: Khách hàng được hỗ trợ giải quyết mọi vấn đề phát sinh trong quá trình xin cấp giấy phép.

>> Tham khảo thêm bài viết tại Dịch vụ cấp giấy phép lao động ở Hà Nội

4. Những giấy tờ cần thiết để ACC Hà Nội làm giấy phép lao động tại huyện Mỹ Đức cho bạn

Thông tin về người lao động nước ngoài:

• Họ và tên: Ghi đầy đủ theo hộ chiếu.
• Ngày, tháng, năm sinh: Ghi theo hộ chiếu.
• Quốc tịch: Quốc gia công dân.
• Giới tính: Nam/Nữ.
• Số hộ chiếu: Ghi chính xác số hộ chiếu và ngày cấp, ngày hết hạn.
• Nơi thường trú tại nước ngoài: Địa chỉ cụ thể.
• Trình độ học vấn: Bằng cấp cao nhất.
• Chuyên môn, nghề nghiệp: Ngành nghề đã được đào tạo và kinh nghiệm làm việc.
• Ảnh chân dung: Ảnh màu, nền trắng, kích thước theo quy định.

Đối với người sử dụng lao động (Doanh nghiệp):

• Công văn giải trình mẫu 01/PLI ban hành kèm theo Thông tư 152/2020/ND-CP nếu người sử dụng lao động chưa từng đăng ký và nhận được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài
• Công văn giải trình theo mẫu 02/PLI ban hành kèm theo Thông tư 152/2020/ND-CP nếu đã được chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài nhưng có thay đổi nhu cầu sử dụng.
• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo mẫu số 11/PLI
• Giấy chứng nhận sức khỏe khám tại nước ngoài hoặc giấy khám sức khỏe khám tại Việt Nam tại các bệnh viện, phòng khám, có sở y tế đủ điều kiện theo quy định của Bộ y tế (trong vòng 12 tháng)
• Lý lịch tư pháp của người nước ngoài cấp tại nước ngoài hoặc phiếu lý lịch số 1 được cấp tại Việt Nam (Được cấp không quá 06 tháng)
• Văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài
• Bản sao công chứng hộ chiếu và visa của người nước ngoài.
• Văn bản chứng minh là quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật, giáo viên (Bằng đại học, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc nước ngoài tối thiểu là 03 năm,…)
• 02 ảnh màu, kích thước 4×6, phông nền trắng, không đeo kính.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” phải có văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế” phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng” phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Chào bán dịch vụ”  phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam” phải có văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động nước ngoài đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
• Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP “Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật” thì phải có văn bản của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc.
• Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài (Quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ, hợp đồng lao động, Điều lệ công ty…

>> Đọc thêm bài viết tương tự Dịch vụ cấp giấy phép lao động quận Hà Đông

5. Sau khi được cấp giấy phép lao động thì công ty phải thực hiện các quy định gì liên quan đến pháp luật lao động?

Sau khi được cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, công ty bắt buộc phải tuân thủ một số quy định của pháp luật lao động Việt Nam để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh vi phạm pháp luật. Dưới đây là một số quy định quan trọng mà công ty cần lưu ý:

5.1. Hợp đồng lao động

• Nội dung hợp đồng: Hợp đồng lao động phải bao gồm đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật, như: thời hạn hợp đồng, mức lương, chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, công việc phải làm, quyền và nghĩa vụ của hai bên, v.v.
• Ký kết và lưu trữ: Hợp đồng phải được cả hai bên ký kết và lưu trữ đầy đủ.
• Thay đổi hợp đồng: Nếu có thay đổi nội dung hợp đồng, cần thông báo cho cơ quan có thẩm quyền và làm thủ tục điều chỉnh.

5.2. Lương và các chế độ phúc lợi

• Trả lương đúng hạn: Công ty phải trả lương cho người lao động đúng hạn và theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng.
• Bảo hiểm xã hội: Đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động nước ngoài.
• Các chế độ khác: Tùy theo quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng, công ty có thể phải cung cấp cho người lao động các chế độ khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ lễ, thưởng, v.v.

5.3. Điều kiện làm việc

• Môi trường làm việc: Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và phù hợp với quy định của pháp luật.
• Thời gian làm việc: Tuân thủ quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi của người lao động.
• Công việc được giao: Công việc giao cho người lao động nước ngoài phải phù hợp với trình độ chuyên môn và giấy phép lao động đã được cấp.

5.4. Giải quyết tranh chấp

• Thỏa thuận: Nếu có tranh chấp phát sinh, hai bên nên cố gắng giải quyết bằng thương lượng.
• Khiếu nại: Nếu không thể giải quyết bằng thương lượng, người lao động hoặc công ty có quyền khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền.

5.5. Các quy định khác

• Thường xuyên cập nhật thông tin: Luật pháp lao động liên tục được sửa đổi, bổ sung, do đó doanh nghiệp cần thường xuyên cập nhật thông tin để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định.
• Hợp tác với cơ quan nhà nước: Tích cực hợp tác với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong việc thực hiện các quy định về lao động.

Việc tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn tạo dựng được môi trường làm việc tốt, thu hút và giữ chân nhân tài.

6. Một số câu hỏi liên quan

Doanh nghiệp có thể tự mình làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài hay phải thông qua các công ty dịch vụ?

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự mình làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, việc tự làm thủ tục sẽ mất khá nhiều thời gian và công sức. Do đó, nhiều doanh nghiệp thường lựa chọn sử dụng dịch vụ của các công ty tư vấn để được hỗ trợ hoàn thiện thủ tục một cách nhanh chóng và chính xác.

Nếu người lao động nước ngoài muốn thay đổi nhà tuyển dụng, phải làm thủ tục gì?

 Người lao động nước ngoài muốn thay đổi nhà tuyển dụng phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng cũ và làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động mới với nhà tuyển dụng mới.

Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng dự án ngắn hạn thì thủ tục cấp giấy phép lao động có gì khác biệt so với hợp đồng dài hạn?

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động làm việc theo hợp đồng dự án ngắn hạn thường đơn giản hơn so với hợp đồng dài hạn. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về hồ sơ và thời gian thực hiện.

Với dịch vụ cấp giấy phép lao động huyện Mỹ Đức chuyên nghiệp của ACC Hà Nội, doanh nghiệp có thể yên tâm về tính chính xác và hiệu quả của thủ tục, tiết kiệm thời gian và công sức. Qua đó, doanh nghiệp có thể tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế tại địa phương