Nhiệm vụ của ban nữ công công đoàn tập trung vào việc đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ, đồng thời thúc đẩy bình đẳng giới tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Việc nắm rõ các nhiệm vụ này giúp cán bộ công đoàn triển khai hoạt động hiệu quả và góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, văn minh. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các quy định và nội dung thực tiễn liên quan cùng ACC Hà Nội.

1. Nhiệm vụ của ban nữ công công đoàn

Theo Luật Công đoàn năm 2024 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Ban Nữ công quần chúng là bộ phận tham mưu, giúp việc cho ban chấp hành công đoàn cùng cấp về công tác nữ công. Nhiệm vụ của ban nữ công công đoàn hướng đến việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; tuyên truyền, vận động nữ đoàn viên tham gia hoạt động công đoàn và góp phần thực hiện bình đẳng giới.

Cụ thể, Ban Nữ công quần chúng thực hiện các nhóm nhiệm vụ chủ yếu sau:

• Tuyên truyền, vận động: Phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới, gia đình, trẻ em và công tác phụ nữ. Vận động nữ đoàn viên, người lao động tham gia phong trào thi đua, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và ý thức chấp hành pháp luật.
• Tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp: Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, người lao động; tham gia góp ý, giám sát việc thực hiện chính sách liên quan đến lao động nữ như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thai sản, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động và điều kiện làm việc. Kịp thời đề xuất với ban chấp hành công đoàn để kiến nghị người sử dụng lao động giải quyết những vấn đề phát sinh.
• Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần: Tham mưu, phối hợp tổ chức hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động, nhất là người mang thai, nuôi con nhỏ, có hoàn cảnh khó khăn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo. Tùy điều kiện thực tế, tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tư vấn sức khỏe và các chương trình nhân dịp ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.
• Thúc đẩy bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ: Tham mưu các giải pháp tạo điều kiện để lao động nữ học tập, nâng cao trình độ, phát triển nghề nghiệp và tham gia các vị trí quản lý. Phối hợp triển khai hoạt động phòng, chống phân biệt đối xử, quấy rối tình dục tại nơi làm việc và bạo lực trên cơ sở giới.
• Tham mưu công tác cán bộ nữ và xây dựng tổ chức: Đề xuất với ban chấp hành công đoàn về công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ nữ; tham gia phát hiện, giới thiệu nữ đoàn viên tích cực để tổ chức công đoàn xem xét, bồi dưỡng theo quy định. Đồng thời, góp phần củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công tại đơn vị.

Các nội dung trên được triển khai theo chỉ đạo của ban chấp hành công đoàn cùng cấp và hướng dẫn của công đoàn cấp trên.

2. Căn cứ pháp lý xác lập nhiệm vụ

Việc tổ chức và triển khai nhiệm vụ của ban nữ công công đoàn được căn cứ vào Luật Công đoàn năm 2024, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các văn bản hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn; trong đó, Điều 11 quy định về việc đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để công đoàn triển khai các hoạt động chăm lo, bảo vệ lao động nữ.

Điều lệ Công đoàn Việt Nam và văn bản hướng dẫn thi hành quy định về tổ chức, hoạt động của các cấp công đoàn, trong đó có Ban Nữ công quần chúng. Ban Nữ công quần chúng hoạt động dưới sự chỉ đạo của ban chấp hành công đoàn cùng cấp và thực hiện nhiệm vụ tham mưu về công tác nữ công theo phân công.

Việc thành lập, kiện toàn Ban Nữ công quần chúng được thực hiện theo điều kiện và hướng dẫn của tổ chức Công đoàn tại từng thời điểm. Công đoàn cơ sở cần căn cứ số lượng nữ đoàn viên, cơ cấu tổ chức và hướng dẫn của công đoàn cấp trên để thực hiện phù hợp; không nên áp dụng máy móc một mô hình cho mọi đơn vị.

3. Quy trình triển khai hoạt động của ban nữ công

Để thực hiện tốt nhiệm vụ của ban nữ công công đoàn, việc xây dựng kế hoạch và phân công công việc rõ ràng giúp hoạt động được triển khai thống nhất, phù hợp với nhu cầu của nữ đoàn viên và điều kiện của đơn vị.

Bước 1: Xây dựng kế hoạch hoạt động năm

Căn cứ nhiệm vụ của công đoàn, định hướng của công đoàn cấp trên và tình hình thực tế tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, Ban Nữ công quần chúng tham mưu xây dựng kế hoạch công tác nữ công hằng năm. Kế hoạch nên xác định mục tiêu, nội dung, thời gian thực hiện, người phụ trách và nguồn lực dự kiến.

Bước 2: Trình ban chấp hành công đoàn và phân công nhiệm vụ

Ban Nữ công quần chúng báo cáo, đề xuất kế hoạch với ban chấp hành công đoàn cùng cấp để xem xét, chỉ đạo. Sau khi thống nhất nội dung triển khai, trưởng ban phân công nhiệm vụ cho từng thành viên, xác định đầu mối phối hợp và cách thức theo dõi kết quả thực hiện.

Bước 3: Phối hợp tổ chức thực hiện

Ban Nữ công quần chúng phối hợp với ban chấp hành công đoàn, người sử dụng lao động và các tổ chức liên quan để triển khai hoạt động. Nội dung có thể gồm tuyên truyền chính sách lao động nữ, nắm bắt tâm tư người lao động, tổ chức hoạt động chăm lo, phát động phong trào thi đua và đề xuất giải pháp cải thiện điều kiện làm việc.

Bước 4: Theo dõi, đánh giá và báo cáo kết quả

Trong quá trình thực hiện, Ban Nữ công quần chúng theo dõi tiến độ, ghi nhận ý kiến của nữ đoàn viên và tổng hợp những khó khăn, vướng mắc. Định kỳ hoặc theo yêu cầu, Ban báo cáo kết quả với ban chấp hành công đoàn cùng cấp, đề xuất điều chỉnh kế hoạch và kiến nghị giải pháp cho thời gian tiếp theo.

Xem thêm tại đây: Hướng dẫn thành lập ban nữ công chi tiết

4. Các hoạt động trọng tâm của ban nữ công

Từ nhiệm vụ của ban nữ công công đoàn, các hoạt động thực tế cần hướng đến nhu cầu của nữ đoàn viên, người lao động và điều kiện của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Một số hoạt động trọng tâm gồm:

• Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”: Tuyên truyền, vận động nữ đoàn viên tham gia phong trào gắn với nhiệm vụ chuyên môn, năng suất lao động và xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc. Việc đăng ký, đánh giá và biểu dương cần thực hiện theo hướng dẫn của công đoàn cấp trên và phù hợp tình hình đơn vị.
• Công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ: Tham mưu, đề xuất các giải pháp bảo đảm cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng, đào tạo, bố trí việc làm, phát triển nghề nghiệp và tham gia quản lý. Đồng thời, tuyên truyền về phòng, chống phân biệt đối xử và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Hoạt động chăm lo, hỗ trợ nữ đoàn viên: Tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mang thai, nuôi con nhỏ hoặc mắc bệnh hiểm nghèo; phối hợp triển khai các chương trình phúc lợi, chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ đời sống theo điều kiện của công đoàn.
• Nâng cao đời sống tinh thần và kiến thức: Tổ chức tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề về sức khỏe sinh sản, chăm sóc sức khỏe, nuôi dạy con, xây dựng gia đình hạnh phúc và kỹ năng cân bằng công việc, cuộc sống. Có thể tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao, hội thi hoặc giao lưu để tăng cường sự gắn kết giữa nữ đoàn viên.
• Bồi dưỡng cán bộ nữ công: Đề xuất tổ chức tập huấn, trao đổi kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng tuyên truyền, vận động, nắm bắt tâm tư người lao động và tham mưu chính sách liên quan đến lao động nữ.

Các hoạt động cần được lựa chọn phù hợp với nhu cầu thực tế, tránh hình thức và bảo đảm sử dụng nguồn lực công đoàn đúng quy định.

5. Câu hỏi thường gặp

Ban nữ công công đoàn được thành lập khi nào?

Ban Nữ công quần chúng được thành lập theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Việc thành lập tại công đoàn cơ sở căn cứ vào số lượng nữ đoàn viên và điều kiện tổ chức theo quy định; trường hợp chưa đủ điều kiện thành lập ban, công đoàn cơ sở phân công cán bộ phụ trách công tác nữ công theo hướng dẫn hiện hành. Đơn vị cần đối chiếu văn bản hướng dẫn đang áp dụng và trao đổi với công đoàn cấp trên trực tiếp để thực hiện đúng.

Nhiệm vụ của ban nữ công công đoàn có gì khác so với ban chấp hành công đoàn?

Ban chấp hành công đoàn lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của công đoàn cùng cấp theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Ban Nữ công quần chúng là bộ phận tham mưu, giúp việc trong lĩnh vực công tác nữ công, tập trung vào các nội dung liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới và chăm lo đời sống nữ đoàn viên. Ban Nữ công thực hiện nhiệm vụ theo sự chỉ đạo, phân công của ban chấp hành công đoàn, không thay thế thẩm quyền của ban chấp hành.

Làm thế nào để nâng cao hiệu quả hoạt động của ban nữ công?

Ban Nữ công quần chúng cần thường xuyên nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của nữ đoàn viên để xây dựng hoạt động thiết thực, phù hợp với điều kiện của đơn vị. Bên cạnh đó, cần tăng cường phối hợp với ban chấp hành công đoàn, người sử dụng lao động và tổ chức liên quan; đồng thời bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ nữ công và đánh giá kết quả hoạt động định kỳ.

Việc nắm vững và thực hiện đúng nhiệm vụ của ban nữ công công đoàn là yếu tố then chốt để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hơn về các quy định pháp luật liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, đừng ngần ngại liên hệ ACC Hà Nội để được đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm hỗ trợ nhanh chóng và tận tình nhất.