Mẫu hợp đồng lao động bảo vệ đóng vai trò then chốt trong việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa doanh nghiệp bảo vệ với nhân viên, giúp hạn chế tranh chấp phát sinh. Việc sử dụng mẫu chuẩn còn đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành, mang lại sự minh bạch cho cả hai bên. Bài viết sau đây sẽ cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác nhất cùng ACC Hà Nội.

1. Đặc điểm của hợp đồng lao động bảo vệ

Hợp đồng lao động bảo vệ là loại hợp đồng được ký kết giữa doanh nghiệp cung cấp dịch vụ bảo vệ với người lao động làm công việc bảo vệ tài sản, con người. Loại hợp đồng này mang tính chất đặc thù do yêu cầu về sức khỏe, kỹ năng và trách nhiệm cao. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng phải thể hiện rõ nội dung công việc, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, tiền lương và các chế độ bảo hiểm. Việc xác định đúng đặc điểm giúp các bên tránh nhầm lẫn với hợp đồng dịch vụ thông thường.

2. Mẫu hợp đồng lao động bảo vệ theo quy định

Mẫu hợp đồng lao động bảo vệ theo quy định được xây dựng dựa trên các quy định chung về hợp đồng lao động. Mẫu này giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng áp dụng mà không cần soạn thảo từ đầu. Dưới đây là biểu mẫu tham khảo:

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Ký hợp đồng lao động bao lâu thì phải đóng BHXH cho người lao động?

3. Nội dung chính cần có trong hợp đồng lao động bảo vệ

Hợp đồng phải ghi rõ họ tên, ngày sinh, số căn cước công dân của người lao động và thông tin doanh nghiệp. Phần công việc cần nêu cụ thể nhiệm vụ tuần tra, giám sát camera, xử lý tình huống khẩn cấp. Thời hạn hợp đồng có thể là xác định hoặc không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động 2019. Mức lương phải đảm bảo không thấp hơn mức tối thiểu vùng và được trả đúng hạn. Các điều khoản về trang thiết bị, đồng phục, đào tạo kỹ năng cũng cần được ghi nhận rõ ràng để tránh phát sinh tranh chấp sau này.

Xem thêm: Mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động

4. Quyền và nghĩa vụ của các bên theo Bộ luật Lao động 2019

Người lao động có quyền được trả lương đầy đủ, được nghỉ phép năm, được tham gia bảo hiểm xã hội. Đồng thời, họ có nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động, bảo vệ tài sản của khách hàng. Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng và có nghĩa vụ cung cấp điều kiện làm việc an toàn. Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ trách nhiệm bồi thường khi một bên vi phạm nghĩa vụ. Việc nắm rõ quyền và nghĩa vụ giúp cả hai bên thực hiện hợp đồng hiệu quả và giảm thiểu rủi ro pháp lý.

5. Lưu ý khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động bảo vệ

Trước khi ký, hai bên cần kiểm tra kỹ các điều khoản về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và chế độ làm việc ban đêm. Hợp đồng nên bổ sung điều khoản về bảo mật thông tin và xử lý tình huống bất ngờ. Sau khi ký, doanh nghiệp phải giao một bản cho người lao động và lưu trữ bản còn lại. Việc cập nhật mẫu hợp đồng lao động bảo vệ định kỳ theo thay đổi của pháp luật là cần thiết để duy trì tính hợp pháp. Doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý trước khi áp dụng mẫu vào thực tế.

Mẫu hợp đồng lao động bảo vệ giúp doanh nghiệp và người lao động yên tâm trong quan hệ lao động. Để được hỗ trợ chi tiết và cập nhật biểu mẫu mới, hãy liên hệ ACC Hà Nội ngay hôm nay.